Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Anspruch auf Kinderkrankengeld gemäß § 45 SGB V haben Eltern wie folgt:

• Jeder Elternteil erhält pro Kind unter 12 Jahren maximal 10 Arbeitstage pro Jahr.
  Bei mehreren Kindern erhält jeder Elternteil maximal 25 Arbeitstage pro Jahr.
• Alleinerziehende erhalten pro Kind 20 Arbeitstage pro Jahr.
  Bei mehreren Kindern erhalten Alleinerziehende maximal 50 Arbeitstage pro Jahr.

Seit Januar 2015 beträgt das Kinderkrankengeld 90 Prozent des ausgefallenen Netto-Arbeitsentgeltes, welches aus dem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt des Versicherten berechnet wird.

Der Antrag wird mit dem Attest vom Kinderarzt bei Ihrer Krankenkasse eingereicht. Das Kinderkrankengeld wird ab dem Tag der Antragstellung gewährt und eine vorangegangene bezahlte Freistellung für die Pflege des Kindes wird auf den Krankengeldanspruch angerechnet. Die Dauer der Zahlung ist zeitlich begrenzt und wird nur gewährt, wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind.

Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst haben außerdem nach § 29 TV-L bzw. § 29 TVöD Anspruch auf „Arbeitsbefreiung“ (bezahlte Freistellung vom Dienst) für bis zu vier Tage bei schwerer Erkrankung eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, falls eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und ein Arzt die Anwesenheit der/des Beschäftigten bescheinigt. Bei Kindern unter 8 Jahren kann auch die schwere Erkrankung einer Betreuungsperson (z.B. nicht erwerbstätiger Partner, Tagesmutter) eine Arbeitsbefreiung nach sich ziehen.

Für Beamtinnen und Beamte sowie andere privat Krankenversicherte gilt die Regelung des § 45 SGB V nicht. In der Verordnung über den Urlaub für bremische Beamte und Richter (BremUrlVO) wird im  § 19 Urlaub aus persönlichen Anlässen Abs. 1 Nr. 4 Buchstabe b sowie Absatz 2 abweichende Regelungen verwiesen.

Es können bis zu vier Tage Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge beansprucht werden, analog zu § 29 TV-L bzw. TVöD. Auch besteht die Möglichkeit über die Regelung des § 45 SGB Sonderurlaub zu gewähren. Dies liegt im Ermessen der Dienststelle.

Sind beide Elternteile Beamte, so hat jeder einen entsprechenden Freistellungsanspruch.

Ist hingegen ein Elternteil gesetzlich krankenversichert, das Kind jedoch privat versichert, so verdoppelt sich der Freistellungsanspruch des Beamten nicht, während der Anspruch auf Krankengeld beim gesetzlich versicherten Elternteil entfällt.

Ist das Kind längerfristig erkrankt und keine andere Betreuungsperson verfügbar, so bleibt nur noch der Ausweg, Erholungsurlaub zu nehmen.

Es empfiehlt sich für Beamtinnen und Beamten mit Kindern sich rechtzeitig zu informieren, welche Regelungen im Fall des Falles für sie gelten.

Der Anspruch auf Kinderkrankengeld ergibt sich aus § 45 SGB V. Die Spitzenverbände der Krankenkassen haben in einem Besprechungsergebnis vom 29.06.1994 beschlossen, dass eine Übertragung des einen Elternteils auf den anderen Elternteil grundsätzlich möglich ist. Voraussetzung sind, dass der Freistellungsanspruch eines Eltenteils bereits ausgeschöpft ist und der andere Elternteil die Betreuung des erkankten Kindes aus beruflichen Gründen nicht übernehmen kann, der Arbeitgeber einer weitergehenden Freistelllung zustimmt und beide Elternteile in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind sowie die Bestätigung der anderen Krankenkasse über den für dieses Kind bestehnenden Freistellungsanspruch erfolgt ist.

In so einem Fall (z. B. Kita ruft an, das Kind hat Fieber) darf der/die Mitarbeiter:in den Arbeitsplatz verlassen, um sich um das kranke Kind kümmern zu können, wenn keine andere im Haushalt lebende Persons die Betreuung übernehmen kann. Der/die Mitarbeiter:in muss allerdings die/den Vorgesetzte:n darüber infomieren, dasser/sie nach Hause geht.

Auch wenn das Kind älter als 12 Jahre ist und bei dem Elternteil wohnt, können Eltern bei einer vorhergesehenen Krankheit und Pflegebedürftigkeit Ihres Kindes in der Regel der Arbeit ohne Vergütungseinbußen fernbleiben, wenn und soweit eine anderweitige Versorgung ihres kranken Kindes für einen vorübergehenden Zeitraum nicht angebracht oder nicht realisierbar ist.

Der Gesetzgeber hat in § 616 BGB eine Regelung getroffen, die Ihnen die kurzzeitige Abwesenheit von Ihrer Arbeitsstelle aus unvermeidbaren und unverschuldeten persönlichen Gründen erlaubt, ohne dass Sie Ihre Vergütungsansprüche verlieren. Damit sind alle individuellen Umstände erfasst, die Ihnen das Ausführen Ihrer Arbeitspflicht unzumutbar machen - beispielsweise die notwendige Betreuung Ihres kranken Kindes.

Das Elterngeld wird an Eltern für maximal 14 Monate gezahlt, wobei sich Vater und Mutter den Zeitraum frei untereinander aufteilen können. Ein Elternteil kann dabei mindestens zwei und höchstens zwölf Monate für sich in Anspruch nehmen. Wenn beide Elternteile sich an der Kinderbetreuung beteiligen und Elternzeit nehmen, gibt es zwei weitere Monate. Alleinerziehende können die kompletten 14 Monate Elterngeld in Anspruch nehmen.

Das ElterngeldPlus bekommen Eltern bereits während des Elterngeldbezuges, wenn diese 15 bis 30 Stunden die Woche Teilzeit arbeiten gehen. Dabei bekommen sie das Elterngeld doppelt so lange (in maximal halber Höhe) und können so das Elterngeldbudget besser ausschöpfen.

Aus einem bisherigen Elterngeldmonat werden zwei ElterngeldPlus-Monate, wenn beide Elternteile sich entscheiden, gleichzeitig für vier Monate jeweils 25 bis 30 Stunden in der Woche Teilzeit zu arbeiten. Eltern erhalten durch die geteilte Kinderbetreuung einen Bonus von vier zusätzlichen ElterngeldPlus-Monaten pro Elternteil.