Personalauswahlverfahren

Das Recruiting-Team des D1 administriert das Ausschreibungsverfahren und übernimmt die Terminkoordination und Einladung der Bewerber:innen zum Auswahlgespräch.

Das Personalmanagement steht Ihnen für arbeitsrechtliche Fragen zur Verfügung und nimmt auf Wunsch an den Auswahlgesprächen teil. Die Zusagen und Absagen an Bewerber:innen übernimmt ebenfalls das D1.

Nein, nur Bewerbungen, die die Formalkriterien erfüllen, werden für die Beurteilung in BITE freigeschaltet und stehen den Mitgliedern der Auswahlkommission zur Verfügung.

Die Auswahlkommission bewertet die eingereichten Bewerbungsunterlagen durch einen Vergleich mit den Anforderungen aus dem Ausschreibungstext (wertender Leistungsvergleich anhand von Arbeitszeugnissen => Ziel: Bestenauslese)

Grundsätzlich müssen die Auswahlgespräche für alle Bewerber:innen gleich gestaltet sein, dürfen nur Anforderungen aus dem Ausschreibungstext abprüfen, dürfen nicht gegen AGG-Vorgaben verstoßen und sollen diversitätssensibel sein. Für die Gespräche sollte genügend Zeit eingeplant werden und es sollten nicht zu viele Gespräche an einem Tag durchgeführt werden. Das Auswahlergebnis muss durch ein Protokoll dokumentiert werden.