Zeitüber- und –unterschreitungen sowie Freizeitausgleich

Pro Monat können bis zu fünf Tage Freizeitausgleich genommen werden, pro Kalenderjahr max. 24 Tage. Der Freizeitausgleich ist auch für „halbe“ Tage möglich. Voraussetzung ist natürlich, dass Sie sich bei einem geplanten Freizeitausgleich vorab mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten abstimmen, so dass der Dienstbetrieb unverändert gesichert ist. Nach der Regelung der Freien Hansestadt Bremen, die auch für die HSB gelten, darf ein Freizeitausgleich auch zur Zeitunterschreitung (s. o.) am Monatsende führen.

Ja, die Höchstgrenzen gelten unabhängig von Vollzeit- oder Teilzeittätigkeit.

Bitte schauen Sie in die Anlage (s. u.) mit dem Namen „Erfassung Arbeitszeit und Zeitüberschreitungen“.

Ansprechpartner:in ist hier der Vorgesetzte bzw. die Vorgesetzte. Bitte stimmen Sie ab, wie ein Freizeitausgleich in Ihrem Arbeitsbereich beantragt werden soll. Einen ggf. verwendbaren Antrag finden Sie auf dieser Seite.

Bitte vergessen Sie nicht, den Freizeitausgleich in Ihrer Arbeitszeiterfassung zu vermerken.

Nein, das ist nicht notwendig.

Nein, Sie sind dann nicht über die HSB versichert, da es sich ja nicht um einen Unfall handeln kann, der mit Ihrem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang steht.

Die Krankheitstage werden nicht als Freizeitausgleich gerechnet, wenn Sie erkrankt sind. Bitte berücksichtigen, dass nur die Tage nicht als Freizeitausgleich gezählt werden, für die eine Ärztin oder ein Arzt Sie krankschreibt. Es gilt hier also nicht die Regelung, dass für die ersten drei Tage einer Krankheit eine Krankschreibung nicht benötigt wird: Sie benötigen bereits ab dem 1. Tag Ihrer Erkrankung eine Krankschreibung, damit Ihnen die Freizeitausgleichstage gutgeschrieben werden können.

Dies gilt auch dann, wenn Sie im Ausland erkranken. Auch dann benötigt das Personaldezernat die Bescheinigung eines Arztes oder einer Ärztin, dass Sie wegen Ihrer Krankheit nicht arbeitsfähig waren (vgl. auch Ausführungen zu „Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit“ und zu „elektronische Arbeitsunfähigkeitsmeldung“).

Bitte informieren Sie das Personaldezernat per Mail (bis 10.00 Uhr), dass Sie erkrankt sind. Sofern Ihre Ärztin bzw. Ihr Arzt am eAU-Verfahren teilnimmt (vgl. auch entsprechendes Stichwort), benötigt das Personaldezernat von Ihnen auch Ihre Sozialversicherungsnummer, das Datum des ersten Krankheitstags und die voraussichtliche Dauer der Krankheit.

Bitte informieren Sie auch Ihre Vorgesetzte bzw. Ihren Vorgesetzten, dass Sie im Urlaub krank geworden sind.

Das Personaldezernat muss die Performa Nord wegen der Entgeltfortzahlung immer sofort informieren, wenn jemand krank geworden ist. Daher schicken Sie Ihre Mail über die Erkrankung bitte an die Person im Personaldezernat, die die Vertretung übernimmt.